Pendidikan Berkelanjutan Untuk Arsitek dan Insinyur dalam Pelestarian Kayu

Kayu yang tidak dirawat dan dibiarkan terbuka pada kondisi luar ruangan menjadi rentan terhadap pembusukan dan degradasi oleh kekuatan alam. Meskipun beberapa spesies pohon memiliki ketahanan 

alami terhadap pembusukan, sebagian besar spesies yang umum digunakan tidak. Oleh karena itu, kayu yang dibiarkan terbuka pada elemen harus dilindungi dari pembusukan dan serangga perusak dengan 

Read More

Perusahaan Pengelola Properti untuk Memaksimalkan Nilai Properti

Perusahaan Manajemen Properti memainkan peran penting dalam mengelola dan memelihara semua jenis properti komersial, industri, dan residensial. Ini bukan pekerjaan ringan. Properti yang terawat dengan baik akan selalu memiliki permintaan yang tinggi di pasar real estat. Itulah sebabnya 

perusahaan-perusahaan ini menjadi bagian tak terhindarkan dari industri real estat. Ini bertindak sebagai perantara antara pemilik properti dan penyewa, dan mengurus kepentingan kedua belah pihak.

Read More

Pemimpin Politik yang Sukses

In Mexico10 - Saya telah mengamati dan mengamati sifat dari para pemimpin politik yang sukses di seluruh dunia. Kepemimpinan politik sangat kompetitif dan terkadang sangat kotor. Ketika seseorang memilih untuk berada di arena ini, mereka harus mengambil keputusan karena itu membutuhkan ketekunan dan ketekunan. Seseorang perlu menghitung biayanya sebelum memulai perjalanan ini.

Beberapa tips

1. Mesin kampanye yang kuat - mengetahui apa yang harus dijanjikan kepada orang-orang. Seorang pemimpin yang baik mengidentifikasi apa yang dihadapi orang dan menggunakan semua kelemahan atau tangisan orang-orang untuk Mengembangkan Pemimpin Baru menyusun strategi kampanye. Dengan begitu mudah untuk menarik perhatian masyarakat.

2. Tindakan tegas atas janji - Untuk kesuksesan yang akan datang, seorang pemimpin yang berjanji akan kembali dan memenuhi setiap janji yang dibuat. Memenuhi janji dalam beberapa kasus mungkin tidak 100% tetapi upaya dilakukan. Ini untuk menghindari penggunaan titik lemah yang sama di kampanye berikutnya

3. Rekam jejak integritas yang sempurna - rekam jejak pemimpin memainkan peran penting dalam keberhasilan pemimpin dalam jabatannya. Orang akan selalu memeriksa dari mana pemimpin itu berasal. Apakah pemimpin telah memimpin seseorang dalam hidupnya sendiri dan apa yang dikatakan orang yang dipimpin.

4. Kemampuan untuk berkomunikasi dan Menjadi Pemimpin yang Hebat menangani masalah - Pemimpin politik yang sukses memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dan mengartikulasikan masalah dengan cermat. Seorang pemimpin harus berbicara apa yang orang bisa pahami. Dalam kebanyakan kasus, mayoritas orang yang memilih seorang pemimpin untuk menjabat adalah mereka yang mungkin tidak kaya tetapi membutuhkan seorang pemimpin untuk menggunakan bahasa asli untuk menarik mereka.

5. Cinta untuk orang biasa - Sangat mudah untuk menginginkan jabatan pemimpin politik karena motif tersembunyi yang datang dengan kekuasaan tetapi seorang pemimpin sejati yang kemudian menjadi sukses adalah orang yang memiliki cinta untuk orang biasa di jalan. Anda tidak bisa memalsukan cinta Anda untuk orang-orang. Orang-orang tahu apakah Anda hanya melakukan sesuatu untuk dilihat atau Anda memiliki masalah lain yang telah Anda tangani bahkan tanpa publisitas.

6. Kekuatan intelektual yang kuat - Pemimpin yang sukses adalah orang yang berusaha untuk meningkatkan kapasitas mentalnya. Pemimpin politik adalah tanggung jawab yang sangat besar. Anda bisa menjalankan seluruh provinsi, kabupaten atau bahkan negara. Tentu ada kebutuhan yang lebih besar untuk memiliki pikiran yang bekerja. Pertimbangkan fakta bahwa Anda bisa memimpin orang dengan pola pikir yang lebih besar daripada Anda.

7. Kemampuan untuk bekerja dengan dan membentuk tim yang kuat - Anda tidak akan bisa memimpin sendiri. Anda membutuhkan orang-orang di bawah Anda untuk memainkan peran mereka dengan baik. Kontribusi setiap orang untuk mewujudkan impian itu penting. Keberhasilan mereka meningkatkan visibilitas Anda kepada para pemilih. Anda tidak dapat menangani kesehatan serta penambangan dan sebagainya pada tingkat operasional melainkan pada titik strategis.

8. Visioner yang dapat melihat melampaui yang langsung - Anda harus mampu memberikan visi selama 10 atau 20 tahun yang akan datang. Selama Anda menjabat, Anda harus terlihat bekerja menuju visi yang melupakan apa yang Anda janjikan kepada mereka. Begitu sebuah visi muncul, berjalanlah ke arahnya.

9. Keterampilan jaringan yang kuat - Dalam politik, setiap negara membutuhkan bantuan negara lain, setiap provinsi bergantung pada pelajaran dari daerah lain untuk melakukan perbaikan yang dibutuhkan. Penggiat jejaring yang baik adalah calon potensial untuk jabatan politik.

10. Keterampilan identifikasi dan pemecahan masalah - Sebagai pemimpin politik, Anda bisa saja dipilih untuk menyelesaikan krisis yang dihadapi orang, Kemampuan Anda untuk mengidentifikasi akar penyebab masalah dan menentukan solusi adalah aspek penting dari kesuksesan Anda di kantor politik .

Read More

Wanita Bisa Menjadi Pemimpin

In Mexico10 - Apakah wanita bisa menjadi pemimpin yang baik? Pertama, itu pertanyaan bodoh. Sayangnya, itu masih muncul dari waktu ke waktu, bahkan dari apa yang saya anggap sebagai orang yang biasanya cerdas. Tentu saja ada pemimpin luar biasa yang perempuan. Ada juga pemimpin mengerikan yang perempuan. Hal yang sama berlaku untuk para pemimpin pria. Jadi mengapa subjek ini tampaknya membutuhkan lebih banyak diskusi? Mungkin karena itu menarik perhatian orang dan karena masih ada bias, nyata dan dirasakan, di kedua sisi masalah. Jadi, mengapa saya repot-repot menangani masalah ini? Hanya karena pertanyaan tentang perempuan dalam kepemimpinan mengarah ke masalah yang lebih dalam yang harus disadari dan dijaga oleh para pemimpin.

Ada lebih banyak cara untuk mengkategorikan orang hari ini daripada sebelumnya; dan tampaknya lebih berkembang setiap minggu. Definisi Kepemimpinan Beberapa orang tampaknya berpikir bahwa menjadi anggota kelompok yang kurang beruntung sangat penting untuk sukses. Yang lain berpendapat bahwa keanggotaan seperti itu adalah ciuman kematian. Pemimpin, entah dengan pilihan atau perintah, terkadang membuat keputusan personalia berdasarkan keanggotaan seseorang dalam satu kelompok atau lainnya. Ini salah dan, secara keseluruhan, manajemen Amerika menjadi lebih sadar, dan berhati-hati terhadap kecenderungan ini. Pemimpin yang baik menyadari bahwa manusia adalah manusia dan keterampilan serta kemampuan mereka itulah yang penting. Tidak ada kecuali yang paling tidak tercerahkan yang akan mempertanyakan warna kulit seseorang saat membuat keputusan perekrutan atau promosi. Sudah sangat lama sejak tanda-tanda yang menginstruksikan bahwa "Orang Irlandia tidak perlu berlaku" muncul di etalase toko. Namun,

Bertahun-tahun yang lalu di kelas perguruan tinggi, kami berusaha untuk mengembangkan proses wawancara dan seleksi yang akan mematuhi setiap hukum terkait, sementara tidak mengizinkan saran diskriminasi dalam bentuk apa pun. Inilah yang kami dapatkan. Itu tidak bisa dilakukan! Itu karena, tidak peduli hukum apa yang disahkan atau kebijakan yang diterapkan, mereka tidak dapat mengendalikan pikiran dan bias terdalam Para Pemimpin Mengatasi Kelemahan seseorang. Pemimpin yang baik harus mengenali bias tersebut (kita semua memilikinya) dan mengesampingkannya. Hanya dengan begitu seluruh organisasi dapat berfungsi secara efisien.

Anda mungkin berkata, "Saya pikir Anda berbicara tentang pemimpin wanita." Saya. Salah satu bos terbaik yang pernah saya miliki adalah seorang wanita yang sangat cerdas dan energik. Dia juga seorang pirang cantik dan pada masa itu, ada orang-orang yang tidak malu mengungkapkan pendapat mereka tentang bagaimana dia "benar-benar" mendapatkan promosi. Dia adalah bos wanita pertama tempat saya bekerja sampai saat itu dan saya sedikit khawatir, tetapi saya segera mengagumi kepemimpinannya. Dia tidak pernah menghindar dari menjadi dirinya sendiri, bahkan dalam menghadapi "dunia pria" yang kita tinggali. Untuk itu dia mendapatkan rasa hormat dari semua orang yang mengenalnya.

Ada pemimpin wanita yang hebat dan pemimpin wanita yang mengerikan. Fakta bahwa mereka wanita tidak ada hubungannya dengan itu. Hal yang sama berlaku untuk grup demografis lain yang ingin Anda beri nama. Menanyakan apakah mereka bisa menjadi pemimpin yang baik adalah hal yang menggelikan. Jadi, berhentilah menanyakan pertanyaan yang salah dan berkonsentrasilah pada pertanyaan yang benar: "Apakah orang tertentu ini memiliki keterampilan, temperamen, dan dorongan untuk menjadi pemimpin dalam organisasi ini?"

Read More